среда, 27 января 2016 г.

Ответственность работодателя за задержку оплаты заработной платы могут усилить

Созданы мероприятия по обеспечению гарантий сотрудникам на своевременное получение заработной платы. Подобающий правительственный проект1 законодательного акта направлен на рассмотрение в государственную думу.

Предлагается вычленить в обособленный состав нарушений административного законодательства частичную либо полную невыплату в установленный период причитающейся сотруднику заработной платы. За такое деяние предполагается определить наказания в виде предупреждения либо административного штрафа на чиновников в сумме 10-20 тыс. рублей., на лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, – 1-5 тыс. рублей., на юрлиц – 30-50 тыс. рублей. Наряду с этим за повторное осуществление нарушения предполагается взимать повышенный размер пеней (20-30 тыс. рублей., 10-30 тыс. рублей. и 50-100 тыс. рублей. соответственно).

Подчеркнём, сейчас такие деяния (бездействие) работодателей квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влекут предупреждение либо штраф на чиновников и лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, – 1-5 тыс. рублей., на юрлиц – 30-50 тыс. рублей. А осуществление нарушения административного законодательства, лицом, раньше подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет штраф на чиновников в сумме 10-20 тыс. рублей. либо дисквалификацию на период от одного года до трех лет, на лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, – 10-20 тыс. рублей., на юрлиц – 50-70 тыс. рублей.
Помимо этого, предполагается включить прогрессивную шкалу повышения размера финансовой компенсации за задержку оплаты заработной платы – предполагается, что в случае если невыплата заработной платы длится свыше шести месяцев, то работодатель обязан уплатить ее с оплатой процентов в сумме не ниже 1/150 действующей сейчас ключевой ставки Банка Российской Федерации. Сейчас такая компенсация выплачивается в сумме 1/300 ключевой ставки вне зависимости от периода задержки (ст. 236 ТК РФ). Авторы инициативы указывают, что на текущий момент процент по займам в банке значительно превышает размер установленной компенсации, исходя из этого непорядочным работодателям вместо получения займа на оплату заработной платы выгоднее задержать оплату заработной платы.

Согласно статистике, на 1 октября 2015 года суммарная задолженность по зарплате составила 3466 миллионов рублей. Если сравнивать с 1 сентября 2015 года она возросла на 233 миллионов рублей. (на 7,2%), а если сравнивать с 1 октября 2014 года – на 934 млн. рублей. (на 36,9%).

Кроме того законом предусмотрено:
  • фиксирование в ТК РФ нормативного срока для возможного обращения сотрудника в суд за разрешением личного трудового спора по невыплате заработной платы и других причитающихся ему оплат – на протяжении одного года с момента установленного периода оплаты заработной платы;
  • установление возможности подачи исков о воссоздании трудовых прав в суд по месту жительства подателя иска.
Предвидится, что реализация предлагаемых мер будет активизировать работодателя к своевременной оплате сотрудникам заработной платы полностью и в сумме, не ниже установленного согласно с трудовым регулированием.


Посмотрите еще нужный материал по теме уголовный юрист. Это возможно станет интересно.

Комментариев нет:

Отправить комментарий